‘Altijd actuele lesstof dankzij Sdu HSE’

Al meer dan 30 jaar adviseert, coacht en doceert Copla directies, managers en adviseurs over Arbo-veiligheid. “Ons doel is om het werk in de praktijk daadwerkelijk veiliger te maken. Er is nog veel werk aan de winkel, vooral bij kleinere bedrijven is er een wereld te winnen als het gaat om kennis over veiligheid.”

Ronald Meijer start in 1991 als veiligheidskundige bij Copla. Rond de millenniumwisseling neemt de in Appingedam geboren medewerker het bedrijf in Harderwijk over. Hij verlegt het accent van de adviesorganisatie naar meer een opleidingsinstituut. Ook stopt hij met de detachering van medewerkers. Een keuze die tot op de dag van vandaag zijn vruchten afwerpt.

“Daar waar ik nog weleens dacht: het zal wel een keer ophouden met het opleiden van mensen, zie je dat de aandacht voor veiligheid in de volle breedte is toegenomen. Dat komt mede door grote incidenten, zoals de Vuurwerkramp in Enschede in 2000 en andere vraagstukken in Nederland. Die verscherpte aandacht voor veiligheid juich ik toe. Er is nog veel gebrek aan kennis en onkunde in de markt qua arbeidsveiligheid en -omstandigheden. Er is werk aan de winkel! Vooral bij kleinere bedrijven is een wereld te winnen als het gaat om kennis over veiligheid.”

Veiligheidskundigen op alle niveaus

Copla is al ruim 30 jaar opleider. Het Harderwijkse bedrijf leidt veiligheidskundigen op alle niveaus op. Daarnaast zijn er speciale opleidingen, zoals de praktijkopleiding PBM, Beheerder Brandmeld- en Ontruimingsalarminstallatie, Branddetectie, V&G-coördinator Uitvoering Bouw, V&G-coördinator Uitvoering Spoorbouw en de VeiligheidsCOACH opleiding en diverse Masterclasses voor veiligheidskundigen.

Werken met Ai-bladen

Meijer vertelt dat hij uitsluitend werkt met docenten uit de praktijk. “Hierdoor komen vele praktijkvoorbeelden aan bod tijdens de lesstof. Belangrijke input voor de lesstof verkrijgen we via het online portaal van Sdu HSE. Alle onderwerpen die we tijdens onze opleidingen behandelen vinden we hierop terug. We maken in onze lesstof ook nadrukkelijk gebruik van publicaties en Arbo-informatie bladen (Ai-bladen) van het portaal. Hiermee zetten we onze leerlingen aan het werk. In de studieverslagen lezen we altijd terug dat ze veel geleerd hebben van de praktijkoefeningen en het gebruik van de Ai-bladen. En dat velen hier nog niet mee werkten bij hun werkgever. Ze zijn er echt positief over en zouden dit graag willen.”

Meerwaarde van online portal

Volgens Meijer heeft Sdu HSE veel meerwaarde voor Copla. “De kracht zit hem in de actualiteitswaarde en de toegankelijkheid van het portaal. Alles is goed doorzoekbaar en je vindt snel wat je zoekt. De informatie is ook altijd actueel. Hierdoor hoeven we geen moeite te doen om onze lesstof actueel te houden. De Arbo-informatie bladen (Ai-bladen) zijn ook erg praktisch en hebben een groot voordeel; leerlingen hoeven de papieren ARBO-catalogi niet te bestuderen. Scheelt ze toch het scannen, testen en bestuderen van een naslagwerk van zo’n 160 boeken in totaal. De Ai-bladen leveren de student én ons als docenten een boel gemak op.”

Zoekgemak

De toegankelijkheid en het zoekgemak met filters en thema’s zijn volgens Meijer ook grote voordelen van Sdu HSe. “Overal waar je internet hebt, kun je eenvoudig zaken opzoeken. Voorheen werkten we met papieren uitgaven en verstrekten deze boekjes als lesmateriaal. Nu staat alles online. Dit maakt Copla overigens nog geen opleider met e-learning modules. Wij zijn van het contactonderwijs. Maar het is heel handig om het naslagwerk online te hebben. Hierdoor is het overal en altijd beschikbaar.”

Kwalitatieve informatie

De kwaliteit van de informatie op Sdu HSE noemt de Copla-directeur goed en compleet. “Er is geen onderwerp dat ik kan bedenken waarover geen informatie te vinden is.”

Copla heeft een deal gesloten met Sdu dat studenten een jaar gratis toegang krijgen tot het online portaal Sdu HSE en SafetyToxic. Na afronding van de opleiding krijgen zij ook nog eens 25% korting op alle producten uit de webshop van Sdu. “We zijn blij met elkaar, kun je daaruit concluderen”, zegt Meijer. “We kunnen onze leerlingen dankzij Sdu HSE en Toxic optimaal bedienen.”

“Op mijn werk bij Volkerrail had ik weleens gehoord van Sdu HSE, maar ik had er zelf nog nooit wat mee gedaan. Via Copla heb ik nu een jaar lang gratis toegang tot het portaal. Het werkt heel handig. Ik heb mijn account overigens met opzet laat geactiveerd, zodat ik tijdens het schrijven van mijn scriptie er ook nog gebruik van kan maken. Uiteraard heb ik intussen alle voor mij relevante Ai-bladen gedownload en aan mijn werkgever gevraagd of wij ook op het werk toegang kunnen krijgen tot Sdu HSE. Het is reuze handig met al die actuele informatie. En ik zie de Ai-bladen als een goede basis om zelf ergens iets van te vinden.” Student Hogere Veiligheidskunde

‘We kunnen onze leerlingen dankzij Sdu HSE optimaal bedienen’

‘De kracht van Sdu HSE zit hem in de actualiteitswaarde en de toegankelijkheid. Alles is goed doorzoekbaar en je vindt snel wat je zoekt.’

‘Er is nog veel gebrek aan kennis en onkunde in de markt qua arbeidsveiligheid en -omstandigheden’

National Safety at Work Event (NSWE) 26 maart 2020

Het evenement dat bijdraagt mensen veilig & gezond te laten werken

Bezoek onze stand tijdens National Safety at Work donderdag 26 maart 2020 in de Van Nelle Fabriek Rotterdam.

Alle innovatieve leveranciers bij elkaar  |  Kennissessies over veilig werken  |  Elkaar ontmoeten & Netwerken

Registreer nu

Your Journey to Safety – Ga je mee op reis? Zien we je daar?

Your Journey to Safety
Het thema van NSWE 2020 is Your Journey to Safety. We streven allemaal naar hetzelfde doel: veiligheid en gezondheid op het werk. Maar hoe we dat doen en welke weg we daarvoor nemen, hangt sterk af van bijvoorbeeld onze achtergrond, functie en persoonlijke interesses. Om je alvast op weg te helpen en ervoor te zorgen dat je niets mist, introduceren we op het NSWE 4 routes. Bekijk de routes op www.nswe.nl.

Programma
Leer tijdens de opening met Donatello Piras je reisgenoten kennen, laat je op humoristische wijze verrassen bij the Manipulation Game met Rob Urgert en Joep van Deudekom en test je kennis tijdens de National Safety Test.

Durf jij te kiezen voor één van de routes? Of besluit je ‘off-road’ jouw route te vervolgen langs de workshops en exposanten? Hoe dan ook wordt het een reis vol nieuwe inzichten en innovatieve ontdekkingen!

Zorg dat jij je inschrijft voor het programma, zodat je zeker bent van jouw plek tijdens Your Journey to Safety. 

Tijdens de lunchsessie bespreekt Rick van der Heide – Copla Opleiding-Training-Consultants-Coaching het onderwerp ‘HOE GOED KEN JIJ JE PBM-CODERINGEN?’.

Voor de NSWE verzorgt Rick een kennisquiz om waarbij jij je kennis over de cijfers en letters coderingen die op op PBM’s staan vermeld kunt testen. Want weet jij waarom er een R of NR op de een adembeschermingsmiddel staat en of je daardoor wel of geen betere keuze kunt maken? Of de (D) die er ook op kan staan. En kun je een mechanisch beschermende handschoen waar de cijfers 2331, hoe goed die je hand beschermd als stratenmaker? En of je weet welke laskleding je moet kiezen, is dat klasse 1 of 2 voor bijvoorbeeld TIG-lassen?

Test je kennis en anders verrijk je kennis bij Copla.

RICK VAN DER HEIDE

Hogere Veiligheidskundige, PBM specialist en coach bij Copla Opleiding – Training – Consultants – Coaching.  

Sluiting feestdagen 23 december 2019 t/m 3 januari 2020

Vanwege de feestdagen zijn we van maandag 23 december 2019 tot en met vrijdag 3 januari 2020 gesloten. Vanaf maandag 6 januari 2020 staan we graag weer voor u klaar.

Tijdens deze periode zijn wij per email (beperkt) bereikbaar.

Copla Opleiding - Training - Consultants wenst u prettige kerstdagen en een gelukkig nieuwjaar

Copla Opleiding – Training – Consultants
wenst u prettige kerstdagen
en een gelukkig nieuwjaar

Copla wordt overgenomen door Arbo Select

Copla 2.0: One-stop-shop voor arbo- en brandveiligheidszorg

Persbericht

Strategische overname landelijke opleider door lokale speler in arbeidsveiligheid.

Arbo Select neemt de aandelenpakketten van ‘Copla Opleiding en Training B.V. ’ en ‘Copla Consultants B.V.’ per 1-1-2020 over. Hierbij zijn samenwerking, kennisdeling en marktverbreding de voornaamste redenen.

Copla adviseert, coacht en doceert al meer dan 30 jaar directies, managers en adviseurs over arboveiligheid, met als doel het werk in de praktijk daadwerkelijk veiliger te maken. De landelijke opleider voor Arbo- en brandveiligheidszorg gaat zich vanaf 1-1-2020 samen met Arbo Select herpositioneren. Jarenlange ervaring en de expertise van vakdocenten, consultants en een geolied supportteam hebben deze no nonsens organisatie gemaakt tot een degelijke en betrouwbare partner voor werkend Nederland.

De producten sluiten naadloos op elkaar aan, en samen met de op stapel staande uitbreiding van het productportfolio zal Copla zich gaan positioneren als de one-stop-shop voor Arbo- en brandveiligheidszorg in Nederland. In de ruim dertig jaar is het landschap sterk veranderd en zal Copla 2.0 nog meer gaan aansluiten aan de behoefte en wensen van de steeds drukker wordende werkende mens. Beide bedrijven zullen naast elkaar zowel lokaal als landelijk een veilige werkplek dichterbij brengen.

Bezoek ons op het Jaarcongres Industriële Veiligheid 2020

Bezoek ons op de beurs Jaarcongres Industriële Veiligheid 2020

Op 30 januari aanstaande bent u van harte welkom in de Copla stand op nummer 68 van het Jaarcongres Industriële Veiligheid in De Fabrique te Utrecht.

Thema dit jaar is Samenhang in Veiligheid

Tijdens het jaarcongres Industriële Veiligheid staat kennisdeling en interactie tussen u en uw vakgenoten centraal. Het congres toont de laatste ontwikkelingen op het gebied van machineveiligheid, procesveiligheid, explosieveiligheid en alle facetten van veiligheidscultuur en veiligheidsgedrag. Industriële Veiligheid biedt een uitgebreid, veelzijdig en hoogwaardig congresprogramma en is met meer dan 500 vakgenoten bij uitstek hét evenement om jaarlijks geïnformeerd te worden over de laatste ontwikkelingen, kennis te delen met uw vakgenoten en om uw netwerk te onderhouden.

Kosteloos deelnemen? Wees er op tijd bij! (Het vorige congres was vroegtijdig uitverkocht)

Als relatie van Copla nodigen wij u graag uit voor dit congres. Hiervoor mogen wij gratis toegangskaarten aanbieden mits u voldoet aan de inschrijfvoorwaarden. Klik hier voor deze voorwaarden van gratis deelname als eindgebruiker. De reguliere prijs voor dit congres is € 645,=, of als eindgebruiker met SKO punt € 49,95,=.

Om u als relatie van Copla gratis aan te melden voor dit congres, klikt u hier.
De relatiecode is 2FBG4KEU, de bedrijfsnaam: Copla Opleiding – Training – Consultants.

Bezoek onze stand

Wilt u meer weten over onze veiligheidskundige opleidingen HVK, MVK, OVK, coaching, consultants activiteiten, branddetectie opleidingen of over onze andere gerelateerde activiteiten op het gebied van (Industriële) veiligheid, bezoek dan onze stand. U kunt ons vinden op de beursvloer met stand nummer 68. Wij zien er naar uit u daar te ontmoeten!

Herhalende gedragspatronen aanpakken

Aanspreken zonder oordeel

In de praktijk komt het nogal eens voor: een werknemer die steeds niet doet wat zijn leidinggevende hem vraagt. Terwijl dit leidt tot gevaarlijke situaties. Hoe komt dat en kan het ook anders?

tekst Rick van der Heide

Meestal wordt een medewerker of een team aangesproken op het gedrag door ze te vertellen wat ze anders moeten doen. Leidinggevende zeggen nu vaak: ”Ja hoor, ik heb hem aangesproken op zijn gedrag”. Dit betekent meestal dat ze hebben gezegd: “Doe je veiligheidsschoenen aan als je in de werkplaats bent”. Dit is niet het aanspreken dat gedragsverandering teweeg gaat brengen. Feitelijk is dit iemand vertellen wat hij moet doen of laten. Het daadwerkelijk veranderen van het gedrag van een medewerker of team kun je bereiken door het ik-ik-jij-wij-model (zie figuur) toe te passen. Dit model vergt wel meer vaardigheden dan alleen het uitspreken van de woorden, maar het is een krachtig middel om hardnekkig onveilig gedrag aan te pakken.

Het ik-ik-jij-wij-model is vooral goed toepasbaar wanneer medewerkers een herhalend gedragspatroon laten zien dat onveilige situaties oplevert. Wanneer er kennis is over de risico’s en de beheersmaatregelen bij de werknemer, dan is het model een goed aanspreekmodel om de verantwoordelijkheid voor het oplossen van de situatie bij de ander neer te leggen.

Lees hier het hele artikel (pdf) geschreven door Rick van der Heide, coach, hoger veiligheidskundige van Copla Opleiding-Training-Consultants-Coaching voor het Vakblad Arbo.

Wellicht ook interessant dit artikel geschreven door Rick van der Heide met als titel ‘Grip op gedrag door diep luisteren’.

Laat de RI&E volledig, betrouwbaar en actueel leven

Volledigheid en betrouwbaarheid van de RI&E?

Uit het onderzoek ‘Arbo in Bedrijf 2018’ van Inspectie SZW blijkt dat slechts 30 procent van de bedrijven in Nederland een RI&E heeft die de lading dekt. Volgens de Arbowet moet de RI&E ‘volledig en betrouwbaar’ zijn. Hoe zorg je dat de RI&E volledig wordt (en blijft)?

Omdat niet één organisatie gelijk is aan een andere, moeten alle organisaties hun eigen RI&E opstellen. Zij zijn vrij in de manier waarop ze dat doen, zolang ze alle risico’s maar inventariseren. Veel organisaties maken bij het opstellen van de RI&E gebruik van een branchespecifiek RI&E-instrument. Helaas is het niet altijd mogelijk om alle risico’s te inventariseren met behulp van deze instrumenten.

Zo vraagt het Arbobesluit om de “aard, mate en duur van de blootstelling” te bepalen wanneer werknemers worden of kunnen worden blootgesteld aan gevaarlijke stoffen. Deze blootstelling bepalen gaat verder dan beantwoording van de vragen in de (meeste) branchespecifieke instrumenten. Daarom is voor de blootstelling aan gevaarlijke stoffen een zogenoemde verdiepende RI&E nodig. Naast die verdiepende RI&E ‘Blootstelling aan gevaarlijke stoffen’ kan het bijvoorbeeld ook nodig zijn een verdiepende RI&E op te stellen voor lawaai, arbeidsmiddelen of explosieveiligheid.

Opzet

Daarnaast worstelen sommige organisaties met de opzet van een RI&E. Want bestaat een organisatie uit meerdere locaties, hoe ga je dan om met een risico dat wel op locatie A voorkomt en niet op locatie B? In dat geval is het een mogelijkheid om de beleidsmatige aspecten, zoals het arbo- en verzuimbeleid, in een ‘globale RI&E’ te verwerken. De locatiespecifieke risico’s komen dan bijvoorbeeld in een ‘locatie-RI&E’. Of misschien wordt er veel in projecten gewerkt. Die risico’s komen dan in een ‘project-RI&E’ te staan. Daarnaast hebben veel organisaties te maken met werkzaamheden die eenmalig of incidenteel plaatsvinden. Inventariseer deze risico’s bijvoorbeeld door middel van een Taak-Risico-Analyse en leg de afspraken/maatregelen vast in een werkvergunning.

Lees hier het hele artikel (pdf) geschreven door Jan Smid, gecertificeerd Hoger Veiligheidskundige/Arbeidshygiënist en docent bij Copla Opleiding-Training-Consultants, voor het vakblad Arbo nr. 9 / 2019

Kritische gedragscompetenties trainen

Leren, leren is dat alles?

Veel organisaties zijn op zoek naar meer grip op veilig gedrag. Roepen dat het veiliger moet, maakt niet dat iedereen in de organisatie weet hóe het veiliger moet. Coachen op kritische kerncompetenties is de sleutel tot succes.

tekst Rick van der Heide

Verduidelijken welk gedrag daarbij wenselijk is zou een positief effect kunnen hebben. We spreken dan namelijk verwachtingen uit die veelal na een incident worden uitgesproken: “Maar ik had verwacht dat die monteur ook bij deze haastklus de machine veilig zou stellen, vóórdat hij er met zijn vingers in gaat”. Kennis en vaardigheden heeft deze monteur, want dat laat hij al zien in andere situaties. De vraag is wat deze monteur nodig heeft om veilig gedrag te laten zien bij haastklussen. Coachen op kritische kerncompetenties is de sleutel tot succes in zulke situaties.

Coachen op competenties

Een medewerker wordt hierdoor eigenaar van zijn eigen ontwikkeling. Het is voor die medewerker direct duidelijk dat er maar één persoon verantwoordelijk is voor het eindresultaat, en dat is hijzelf. Een belangrijk onderdeel is namelijk een 360 graden feedback op zijn competenties. Hierbij worden meerdere personen uit zijn (zakelijke) omgeving betrokken. Een medewerker die van collega’s 360 graden feedback heeft gekregen over kritische gedragscompetenties, staat direct in de juiste leerstand. Hij is gemotiveerd zich te verbeteren en wil graag vaardig worden om van meerwaarde te zijn voor zijn collega’s.

Voorbeeld: Van een onzekere uitvoerder is het onzekere gedrag direct zicht- en merkbaar voor collega’s en leidinggevende. Om deze onzekere uitvoerder zekerder te maken, helpt het niet om zijn taken over te nemen. Bijvoorbeeld zijn leidinggevende de medewerkers op de bouwplaats laten aanspreken. Wat wel helpt is coachen op zijn kritische gedragscompetentie.

Lees het hele artikel op de website van Copla Coaching.
Rick van der Heide heeft dit artikel geschreven voor Vakblad Arbo nummer 7, Rick is coach, hogere veiligheidskundige en directeur van Copla Coaching.

Week van de RIE 2019 – Copla

Week van de RI&E: Neem je RI&E mee naar Copla

Gratis check op 17 t/m 21 juni 2019

In de week van de RI&E wordt uw eigen RI&E aan de hand van een checklist gratis beoordeeld. Na deze gratis check ontvangt u vrijblijvend advies over de status van uw huidige RI&E. Het gesprek en de scan zijn uiteraard vertrouwelijk en geheel vrijblijvend. Bel voor de gratis check van uw RI&E met Copla en kom langs in de week van de RI&E.

BEL ons 0341 – 430848

Copla is specialist in arbo en brandveiligheidszorg. Onze missie is het werk veiliger daadwerkelijk veiliger maken. Dat doen we door bij te dragen aan de Week van de RI&E en met advies, opleiding en coaching. We verzorgen door heel Nederland o.a. de MVK-, HVK- en de brandmeldinstallatie Opleidingen.

Whitepaper RI&E

Copla heeft ook een white paper ‘Risico- inventarisatie en -evaluatie Appeltje eitje!?‘ gemaakt. U kunt deze whitepaper kosteloos hier aanvragen. U ontvangt dan binnen enkele ogenblikken de aangevraagde whitepaper van ons per email.

Mocht u vragen hebben naar aanleiding van de whitepaper neem dan vrijblijvend contact op met info@copla.nl of met  één van onze consultants jan@copla.nl of rick@copla.nl

Week van de RI&E / Beroepsziekten te lijf met de RI&E

Er is momenteel veel aandacht voor het voorkomen van beroepsziekten. En terecht, als je bedenkt dat jaarlijks ruim 4000 mensen overlijden aan de gevolgen van beroepsziekten en nog eens tienduizenden mensen (deels) arbeidsongeschikt thuis zitten. Het gaat niet alleen om longkanker door asbest, maar ook om astma, een versleten rug en burn-outs. Maar hoe voorkom je beroepsziekten? De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) helpt op een gestructureerde manier risico’s in beeld te brengen en maatregelen te nemen. Zo wordt niemand ziek door z’n werk, nu niet en in de toekomst niet.

Tijdens de Week van de RI&E van 17 t/m 21 juni 2019 worden door het hele land en door verschillende partijen activiteiten georganiseerd. Nu is het moment om eindelijk eens echt aan de slag te gaan met de RI&E!

Bezoek Copla op het NVVK Veiligheidscongres 2019

Congres NVVK congres 2019

De wereld wordt steeds slimmer, de mogelijkheden zijn eindeloos. Omarm jij de ontwikkelingen en gebruik je ze in je voordeel? Of blijf je liever doorgaan zoals je altijd deed?

Kom denken, dromen en doen op het NVVK-congres 2019. Leer alles over de laatste ontwikkelingen en de nieuwste technologieën en probeer ze uit. Gebruik je verbeelding, laat je inspireren! En maak van jezelf een toekomstbestendige veiligheidsheld.

Copla is ook aanwezig bij het congres, kom ons bezoeken op de informatiemarkt. Op onze stand geven wij u alle informatie over onze vertrouwde én nieuwe producten en diensten. Laat u verrassen en breng zeker een bezoekje aan onze stand. Graag tot ziens op het congres.

Datum en tijdstip: woensdag 13 maart 2019 / donderdag 14 maart 2019

Locatie: Papendal

Adres: Papendallaan 3 – Arnhem

Copla Rick van der Heide verzorgt op dag 1 een doe-sessie.

Parallelsessies dag 1 – Ronde 2

Doe-sessie – Het roer om / Rick van der Heide

Van lijden naar leiden in de veiligheidskunde

Luisteren managers, leidinggevenden en medewerkers ook niet naar je? En stellen ze volgens jou niet de juiste prioriteiten? Harder roepen hoe het moet heeft geen zin, ontdekken waarom ze niet naar je luisteren wel. Hoe jij hierin zelf het verschil kunt maken en veiligheid echt voor jouw organisatie laat werken ontdek je in de doe-sessie ‘Gooi nu het roer om in de veiligheidskunde’.